Curso Gratuito de Representación legal de los trabajadores en ámbito laboral

Objetivo general:

Fomentar la participación y el análisis colectivo para mejorar la capacidad de intervención en el ámbito laboral, analizando el ámbito socio-económico y laboral, las políticas de desarrollo así como el futuro de las organizaciones sindicales.

Contenidos formativos:

1. Ámbito socio laboral.
– Legislación Laboral.
– Fuentes de derecho del trabajo.
– Seguridad Social: regímenes especiales (REAS/empleados/as de hogar).
– Inspección de trabajo y Seguridad Social.
– Contratación.
– Extinción del contrato de trabajo: el despido.
– Subrogación empresarial.
– Empresas de trabajo temporal.
– Subcontratas.
– Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la legislación española y la jurisprudencia (últimas reformas ‘violencia de género’, ‘conciliación de la vida profesional y personal’…).
– Legislación Sindical.
– Marco jurídico de la libertad sindical.
– Ley Orgánica de libertad sindical.
– Negociación Colectiva.
– Convenio colectivo estatutario.
– Ámbito de aplicación.
– Legitimación para negociar.
– Contenido del convenio.
– Transversalidad de género en la negociación colectiva.
– Diálogo Social o Política Institucional.
– Planteamiento del diálogo social en la organización.
– Actuaciones a realizar.
– Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el diálogo social (ANC 2003).

2. Economía y relaciones internacionales.
– Economía.
– Fórmula jurídica de la empresa y análisis de la propiedad.
– Derecho de los trabajadores a obtener información financiera.
– Las cuentas anuales.
– Cómo acceder a las cuentas anuales.
– Análisis financiero.
– Análisis económico.
– Productividad del factor trabajo.
– Impacto en el PIB del trabajo no asalariado (trabajo doméstico).
– Unión Europea.
– Visión de conjunto de la UE.
– Valores y objetivos de la Unión Europea.
– Ciudadanía europea y derechos fundamentales.
– Competencias de la UE.
– Instrumentos jurídicos (vinculantes y no vinculantes).
– Instituciones y órganos de la Unión Europea.
– Mercado interior.
– Política económica y monetaria.
– Política social.
– Igualdad de trato y prohibición de discriminación por razón de sexo en el derecho comunitario.
– Sindicalismo Internacional.
– Globalización y su gobierno.
– Visión de género en un mundo globalizado: conferencias mundiales sobre el adelanto de las mujeres (ONU).
– La OIT.
– Instituciones financieras internacionales: Fondo Monetario.
– Organización Mundial del Comercio.
– Organizaciones sindicales europeas e internacionales: CES, CIOSL, CMT.

3. Políticas de desarrollo.
– Igualdad de oportunidades y no discriminación entre géneros.
– Técnicas de planificación, desarrollo y evaluación de acciones positivas.
– Directivas y recomendaciones europeas.
– Igualdad de oportunidades en acción.
– Planes de igualdad en las empresas.
– Importancia del lenguaje como elemento de visibilización de las mujeres.
– Salud Laboral y Medio Ambiente.
– Trabajo y salud.
– Legislación de salud laboral.
– Organización de la prevención.
– Delegado/a de prevención.
– Comité de Seguridad y Salud.
– Servicios de prevención.
– Mutuas de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
– Evaluación de riesgos.
– Trabajo y medio ambiente.
– Acción sindical en medio ambiente.
– Identificación de riesgos medioambientales.
– Herramientas de intervención.
– Sistemas de Gestión Medioambiental (SGMA).
– Riesgos del trabajo desde perspectiva de género.
– Inmigración, extranjería y asilo.
– Situación sociolaboral y política sindical de inmigración.
– Normativa española, europea e internacional.
– Tráfico de personas con fines de explotación laboral y sexual.

4. Actualización en habilidades de dirección.
– Desarrollo de habilidades de dirección.
– Liderazgo.
– Motivación.
– Organización y dirección de equipos.
– Comunicación y negociación: conceptos de multiculturalidad, interculturalidad, fusión cultural, integración, estereotipos y prejuicios.

5. Las organizaciones sindicales como herramientas de futuro.
– Presente y futuro de la organización.
– Desarrollo de cuadros sindicales.
– Políticas afiliativas.
– Servicios de valor añadido.
– Servicios jurídicos.
– Acciones positivas para una mayor representación de mujeres en los órganos de dirección y representación de las organizaciones sindicales.